Werken bij de Top 100 Nederlandse bedrijven – overzicht 2011

Wat zijn de grootste Nederlandse bedrijven en waar vind je de actuele vacatures? Dit overzicht bevat links naar alle Werken-bij websites en vacaturepagina’s van de top 100 en dient als leidraad voor werkzoekenden. Ook commerciële arbeidsbemiddelaars zullen deze lijst handig vinden vermoed ik.

De lijst is gesorteerd op het aantal vacatures. In totaal bijna 5.000 vacante functies! Hierbij zijn de meest gangbare mogelijkheden om te solliciteren vermeld zoals je die zult aantreffen; Web, Email, Fax, Post of LinkedIn. Met Web word een webformulier bedoeld waarmee een CV als bijlage meegestuurd kan worden. Een dergelijke sollicitatie verdwijnt in vrijwel alle gevallen ook in een recruitment systeem (Applicant Tracking System of ATS in vaktermen).

Top 100 recruitmentsites van Nederland 2011

Nr WerkenBij-site Bedrijfsnaam Vacatures Web Email Fax Post LinkedIn
1 Werken bij Macintosh Retail Group 505 Web Email Post
2 Werken bij Air France-KLM 435 Web
3 Werken bij Rabobank 316 Web
4 Werken bij BAM groep 245 Web
5 Werken bij Philips 188 Web
6 Werken bij Imtech 159 Web URL
7 Werken bij ING 158 Web Soms
8 Werken bij Nuon 156 Web
9 Werken bij TBI 146 Email Post
10 Werken bij PON 145 Web
11 Werken bij Atos 139 Web
12 Werken bij Eureko 125 Web
13 Werken bij ABN Amro 116 Web Soms
14 Werken bij VolkerWessels 110 Web Soms
15 Werken bij Heijmans 101 Web
16 Werken bij VDL 100 Web Post
17 Werken bij DAF Trucks 99 Web
18 Werken bij USG People 91 Web Email API
19 Werken bij Getronics 86 Web
20 Werken bij SNS Reaal 84 Web
21 Werken bij Randstad 72 Web
22 Werken bij Stork 71 Web Email
23 Werken bij Sligro 68 Web
24 Werken bij Damen 65 Web Email Post
25 Werken bij Arcadis 63 Web
26 Werken bij FieslandCampina 62 Web
27 Werken bij Heineken 53 Web Email
28 Werken bij ASML 52 Web
29 Werken bij Univé 47 Web
30 Werken bij PostNL 45 Web
31 Werken bij KPN 44 Web Soms
32 Werken bij Akzo Nobel 43 Web Soms
33 Werken bij DSM 43 Web Soms
34 Werken bij Essent 42 Web
35 Werken bij Connexxion 41 Web Soms
36 Werken bij Shell 40 Web
37 Werken bij NS 40 Web
38 Werken bij TUI Nederland 40 Email Post
39 Werken bij Océ 39 Web Email
40 Werken bij Fugro 37 Web
41 Werken bij TATA steel 36 Web Email
42 Werken bij TomTom 32 Web
43 Werken bij Sara Lee 29 Web
44 Werken bij Eneco 29 Web
45 Werken bij Unilever 27 Web
46 Werken bij NYSE Euronext 25 Web
47 Werken bij Technische Unie 24 Web
48 Werken bij Nutreco 24 Web
49 Werken bij Vion food 23 Email
50 Werken bij SBM Offshore 23 Web
51 Werken bij Maxeda 22 Web Email Post
52 Werken bij De Lage Landen 22 Web Email
53 Werken bij Dura Vermeer Groep 21 Web Fax
54 Werken bij DSV 18 Email Fax Post
55 Werken bij Wolters Kluwer 17 Web
56 Werken bij VNU Media 16 Web
57 Werken bij Boskalis 15 Web URL
58 Werken bij DELTA 15 Email
59 Werken bij Swets 14 Web Email
60 Werken bij Aegon 10 Web Email
61 Werken bij The Greenery 10 Web Email
62 Werken bij Sperwer Holding 7 Web Email Fax Post
63 Werken bij Schiphol Group 7 Web
64 Werken bij Suiker Unie 6 Email Post
65 Werken bij Euretco 5 Email Post
66 Werken bij Super de Boer 4
67 Werken bij TNT Express 4 Web Soms Soms
68 Werken bij Sabic 3 Web
69 Werken bij Hagemeijer 3 Email
70 Werken bij EBN 3 Email
71 Werken bij Noordhoff Uitgevers 3 Web
72 Werken bij Wessanen 3 Soms Post
73 Werken bij Gasunie 3 Web
74 Werken bij Coöperatie Intres 3 Web
75 Werken bij Endemol 3 Web Soms
76 Werken bij Corio 3 Email
77 Werken bij BührmannUbbens 2 Email
78 Werken bij Agis Automatisering 2 Email
79 Werken bij Cosun 2 Email Post
80 Werken bij Atradius 2 Email
81 Werken bij Reed Elsevier 1 Web
82 Werken bij Superunie 1
83 Werken bij Draka 1 Email Post
84 Werken bij Wegener 1 Email Post
85 Werken bij Vitol Email
86 Werken bij Ahold
87 Werken bij ArcelorMittal Web
88 Werken bij SHV
89 Werken bij North Sea Group Email
90 Werken bij OPG Groothandel Post
91 Werken bij Danone
92 Werken bij Hoogwegt Email Post
93 Werken bij Ballast Nedam Web Email  Fax Post
94 Werken bij Wavin Email
95 Werken bij Deli Maatschappij Email Fax Post
96 Werken bij Unibail-Rodamco Email
97 Univar
98 HunterDouglas
99 Kroymans
100 Aalberts Industries

Wat volgt zijn een aantal disclaimers, opmerkingen en een stukje verantwoording met betrekking tot deze lijst:

  • Het aantal vacatures die vermeld staan zijn allen in Nederland en zijn vindbaar via de corporate site van de holding. Peildatum is 16 oktober 2011.
  • Er staan in totaal bijna 5.000 vacatures (4.964) vacatures vermeld op de recruitmentsites bij deze top 100 bedrijven.
  • De bedrijven op deze lijst hebben een omzet van 1 miljard Euro of 800 medewerkers en (veel) meer.
  • De lijst is gebaseerd op een top 100 van Nederlandse bedrijven die te vinden is op deze site. Deze bronlijst dateert uit 2007 en heb ik daarom aangevuld met de AEX beursgenoteerde bedrijven Corio, TNT Express, TomTom, Unibail-Rodamco en Wolters Kluwer. PS. als je een meer actuele lijst hebt laat het dan even weten!
  • Bedrijven als Friesland-Campina, Fortis-ABN Amro, Vedior-Randstad zijn samen gegaan sinds 2007. Lekker van der Laan Dekker is failliet en is verwijderd uit de bronlijst. Uitzondering is Getronics, die door KPN is overgenomen, maar men heeft een aparte recruitmentsite en staat daarom nog wel als apart bedrijf vermeld.

Wat valt mij nog meer op aan deze lijst? Nou, ik vind het heel bijzonder dat vier bedrijven helemaal geen verwijzing hebben naar vacatures of werken bij het bedrijf; Univar, HunterDouglas, Kroymans en Aalberts Industries. Dit zijn bedrijven met 21.000 medewerkers wereldwijd (HunterDouglas) of een omzet van 1,6 miljard Euro (Aalberts) en hoofdkantoor in Nederland. Wow, je vraagt je af hoe zij aan nieuw personeel komen. Maar het kan nog vreemder, tenminste vanuit mijn oogpunt als Recruiter, want 18 bedrijven verwerken sollicitaties per post en bij 5 bedrijven word solliciteren per fax aangemoedigd. Bij OPG is een open sollicitatie per post zelfs de enige mogelijkheid! Ik kan het me nauwelijks nog verstellen. En dacht je alles gezien te hebben dan moet je eens bij SuperdeBoer.nl gaan kijken. Drie vacatures met geen enkele mogelijkheid om te solliciteren!

Wat mij ook verbaasde was de website van KLM. Daar zijn de ruim 400 vacatures niet als webpagina te bekijken maar enkel in PDF-formaat te downloaden. Bij USG People biedt men dat als optie aan wat handig is zodra je op gesprek gaat. Bij Superunie staat een PDF-vacature op de vacaturepagina. Het openen van het bestand lukt echter niet dus solliciteren ook niet. Geen idee naar wie en hoe ik moet reageren.

De WerkenBij pagina’s van Ahold en SHV lopen ook dood. Op Ahold.com vind je een paar pagina’s over Career Development, Learning en Diversity maar geen vacatures of verwijzingen naar recruitmentsites van hun dochterondernemingen. Op SHV.nl vind je iets vergelijkbaars. Er worden wel minimale eisen gesteld aan een sollicitatie maar hoe je kunt solliciteren word niet uitgelegd. Je wordt in de tekst doorverwezen naar de recruitmentsites van dochterondernemingen alleen vergeten ze hier bij te vertellen welke dat zijn en er actieve links bij te plaatsen. Heel bizar.

Enkele feiten en cijfers op een rijtje:

  1. Bijna 5.000 vacatures zijn via deze 100 commerciële bedrijven te vinden.
  2. Bij 5% moet je eerst een PDF- of Word-document downloaden om de vacature te lezen.
  3. 17% heeft geen vacatures en vier organisaties hebben helemaal geen informatie over werken bij het bedrijf.
  4. 67% verwerkt sollicitaties via een webformulier.
  5. 35% kans dat je kan solliciteren per email. Bij nog eens 10% van de organisaties hangt dat van de individuele recruiter af die zijn of haar email vermeld in de vacaturetekst.
  6. 5 bedrijven vermelden een fax-nummer bij vacatures of open sollicitatie mogelijkheid.
  7. 13% toont een bedrijfsfilm prominent op de recruitmentsite.
  8. 11% gebruikt Flash-animaties. Deze zijn ongeschikt voor bepaalde browsers en devices zoals de iPad.
  9. Solliciteren via LinkedIn kan bij 3 organisaties; Imtech, USG People en Boskalis.
  10. Solliciteren met een Facebook profiel kan alleen bij USG People.
  11. Twilliciteren, solliciteren via Twitter, is niet gewenst. Deze optie biedt niemand aan.

Een op de drie bedrijven heeft het werving- en selectie proces geautomatiseerd met een recruitment systeem. Een relatief zeer klein percentage is enigszins actief op sociale media. En mobiel-vriendelijk is vrijwel geen enkele recruitmentsite. Uitgebreide analyses hiervan volgen binnenkort in aparte artikelen.

De aanleiding van dit onderzoek is de verkiezing ‘De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011‘. Dit betreft recruitmentsites die geschikt of geoptimaliseerd zijn voor solliciteren via een mobiel apparaat, zoals smartphone of tablet-PC. Ken jij een recruitmentsite die mobiel-vriendelijk is? Nomineer deze snel voor 21 oktober 2011!

© 2011 Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens bestseller auteur van meerdere boeken over solliciteren en recruitment (30.000 exemplaren verkocht). Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Jacco Valkenburg has 421 posts and counting. See all posts by Jacco Valkenburg

12 gedachten over “Werken bij de Top 100 Nederlandse bedrijven – overzicht 2011

  • 19/10/2011 om 13:45
    Permalink

    Is het een idee om hetzelfde te doen met recruitmentsites van bureaus? Wie is het beste vindbaar in zijn/haar vakgebied, hoe goed werken de sites ed?

  • 19/10/2011 om 19:20
    Permalink

    @Faila Leuk idee! De moeilijkheid zal zitten in een lijstje te maken. Ik denk dat ik wel een top 100 lijst kan maken van de intermediairs met de meest geadverteerde vacatures maar verwacht wel dat er veel uitzenders tussen zullen zitten. Het beoordelen van de ‘normale’ websites zal ik niet doen maar als je mee wilt helpen met dit project dan houd ik me aanbevolen. Mijn ervaring is wel dat de meeste recruitmentsites van bureaus erg op elkaar lijken vanwege de standaardsoftware en webportals die de recruitment leveranciers aanbieden.

    Ik heb overigens al een start gemaakt met de mobiele sites te onderzoeken waarvan ik de best practices binnenkort zal presenteren!

  • 20/10/2011 om 10:47
    Permalink

    Ha Jacco,
    Kan je iets meer vertellen over hoe je deze lijst hebt samengesteld. Ik mis nl. best wel wat bedrijven die toch meer dan 800 medewerkers hebben en vacatures hebben, denk aan bijvoorbeeld Sogeti, Ordina, CapGemini.

    Koen Roozen

  • 20/10/2011 om 12:15
    Permalink

    @Koen Even goed lezen aub, verantwoording staat in het artikel. Capgemini is van oorsprong een Frans bedrijf, met HQ in Parijs, en Sogeti is daar een dochteronderneming van. Om dezelfde reden, geen Nederlands bedrijf, staan bedrijven als IBM of Google ook niet in de lijst.

    Ordina valt net buiten de lijst. Het is een AMX fonds met een omzet van 456M Euro in 2010.

  • 20/10/2011 om 15:28
    Permalink

    @jacco, hoe zit het met de vacatures van:
    > 505: Albert Heijn (http://bit.ly/qrTY2K)
    > 200: Dirk/Bas/Digros
    > 200: bij PostNL in de regio Den Haag

  • 20/10/2011 om 16:43
    Permalink

    @Jeroen Ik denk dat ik de vraag begrijp 🙂 Mijn onderzoek beperkt zich tot de vacatures die vindbaar zijn via de corporate site van de holding. Als (dochter)ondernemingen op andere sites vacatures publiceren, en deze site is niet vermeld, dan heb ik die vacatures niet gevonden en meegenomen.

    Ik tel ook alleen het aantal geadverteerde functies. Het kan zijn dat er een 200x een Postbezorger word gezocht in Den Haag maar die tel ik 1x mee als vacaturepublicatie.

    Detailresult (Dirk/Bas/Digros) verdient inderdaad een plaats in deze top 100. Dit bedrijf is tussen wal en schip beland omdat deze in 2007 nog niet bestond en geen AEX bedrijf is. Voeg ik de volgende keer toe!

  • 24/10/2011 om 20:12
    Permalink

    @Jacco Volgens mij mis ik ook Alliander op de lijst? Of lees ik er overheen?

  • 24/10/2011 om 22:10
    Permalink

    @Marcel De lijst is niet perfect omdat de bron hiervoor uit 2007 dateert dus ook jij bedankt voor je reactie. Een verklaring is dat Alliander in 2009 formeel is onstaaan uit NUON. NUON staat nog wel op de lijst maar dat is niet correct want deze is nu in handen van Vattenfall en hoort daarom niet meer op deze lijst thuis met commerciele Nederlandse bedrijven. Corrigeer ik de volgende keer!

  • Pingback:Welk e-recruitment systeem wordt het meest gebruikt? Een overzicht « Recruiting Roundtable Nederland

  • 29/01/2013 om 20:50
    Permalink

    Mij verrast en verbaast dat hoge percentage bedrijven dat vraagt om te solliciteren via een webformulier.

    Ik begrijp heel goed hoe de HR afdeling hiermee handig de eerste selectie van niet perfecte kandidaten uitfiltert. Maar als sollicitant zou ik graag naar voren brengen dat ik meer heb te bieden dan via een formulier gefilterd kan worden.

    En als organisatie neem ik nooit de perfecte sollicitant aan. Daar zijn goede redenen voor die ik een tijdje terug in een artikel heb verwoord. Iedereen die interesse heeft stuur ik dat graag toe. (stuur een mailtje naar perfect@slagkracht.org en je ontvangt het per omgaande)

  • Pingback:50 grootste bedrijven van Nederland (update 2013)

  • Pingback:50 grootste bedrijven van Nederland (update 2013) • Recruit2 - helpt uw personeelswerving ver vooruit.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe jouw reactie gegevens worden verwerkt.