Alle recruitment systemen in Nederland (2011)

Afelopen 2 jaar is er enorm veel gebeurd op het gebied van leveranciers van recruitment systemen in Nederland. Op internationaal vlak is Vurv definitief van het toneel verdwenen, MrTed opgeslokt door Stepstone, PeopleClick Authoria heet nu Peoplefluent, Jobpartners overgenomen door Taleo en een paar Nederlandse spelers hebben de handdoek in […]

Afelopen 2 jaar is er enorm veel gebeurd op het gebied van leveranciers van recruitment systemen in Nederland. Op internationaal vlak is Vurv definitief van het toneel verdwenen, MrTed opgeslokt door Stepstone, PeopleClick Authoria heet nu Peoplefluent, Jobpartners overgenomen door Taleo en een paar Nederlandse spelers hebben de handdoek in de ring gegooid of zijn overgenomen (o.a. Deems). Ondanks de overvolle ATS markt en consolidaties is de lijst weer met 9 namen gegroeid. Nieuwe toevoegingen zijn A-PerfectMatch, Daywize, HROffice, Match-it.nu, Match-id HC, MySolution Flex-Pro, Recruity, M/V Manager, SPOT, SuccessFactors en ZorgpleinNoord. Hoog tijd voor een update van de volledige lijst die in juli 2009 voor het eerst verscheen.

De criteria voor onderstaande lijst zijn:

  • Recruitment software (ATS) leveranciers
  • Met een verkooporganisatie (of verkoper) in Nederland
  • Oplossingen voor Corporate organisaties, Werving- en selectiebureau’s of detacheringbureaus

Compleet overzicht recruitmentsystemen, juli 2011:

Leverancier / vertegenwoordiger Pakketten
1.     Actief Software A-PerfectMatch
2.     Adver Online HROffice, HR Office Plus, HROffice Pro
3.     Career Centre B.V. CareerCentre
4.     Carerix Recruitment Edition, Staffing Edition, Standard Edition, Corporate Edition
5.     Connexys Recruitment (Light, Enterprise, Large Enterprise), VacatureManager Overheid, VacatureManager Zorg, Campus Recruitment
6.     Daywize Daywize
7.     Exact Exact Synergy
8.     Hireserve iCams Ondemand, iCams Enterprise, iCams Agency
9.     Infor.vision EazyMatch
10.  Go! Interactive Match-it.nu
11.  JobsRepublic E-recruiter
12.  Lumesse (voorheen StepStone Solutions) EasyCruit, i-Grasp, TalentLink (voorheen MrTedTalentLink)
13.  Match-id HC ID selector, HC ID connector
14.  Manpower Careerharmony
15.  MJS Recruithem
16.  MySolution MySolution FLEX-PRO
17.  Oracle – PeopleSoft PeopleSoft Enterprise Talent Acquisition Manager / Enterprise Candidate Gateway, iRecruitment
18.  Otys Otys voor uitzend bureaus, corporate recruiters, werving en selectie, vacaturebanken.
19.  Peoplefluent (voorheen Peopleclick Authoria) Recruiting
20.  PeopleXS Express recruitment, Professional talent management, Enterprise talent management
21.  Recruity Recruity
22.  Redmax Technology M/V Manager
23.  Robuust groep CATSone
24.  SAP E-Recruiting , euHReka OnDemand (via NorthgateArinso)
25.  SRES SRCH2.0
26.  SuccessFactors Recruiting Management
27.  Taleo Business Edition, Enterprise, Large Enterprise, ActiveRecruiter (Jobpartners)
28.  The Project Company BV Status Matches Pro
29.  Tangram RIS Power / Compact / Search, ROOS SQL, BOSS
30.  Tibbit groep Selectie Procedure Online Tool (SPOT)
31.  UNIT4 UNIT4 Recruitment
32.  WiseNose Wisenose WorkForce software Basic / Pro / XL
33.  Workforce Vision Workforce Vision Recruitment
34.  Yellow Yard Yellow Yard
35.  ZorgpleinNoord Werving- en selectieapplicatie

NOTE 1: Aanvullingen en correcties op deze lijst zijn zeer welkom.

NOTE 2: Software leveranciers die zich alleen richten op de uitzendbranche zijn in deze lijst niet meegenomen. Tevens zijn pakketten voor vacaturebanken (jobboards) niet meegenomen.

NOTE 3: Slechts enkele leveranciers bieden ATS (Applicant Tracking System) oplossingen aan die ook softwarematig verschillen onder de motorkap, in vakjargon de engine genoemd. Leveranciers met verschillende ATS software oplossingen zijn Lumesse, Taleo, Oracle en Tangram. De overige leveranciers die op hun website schijnbaar meerdere oplossingen aanbieden, werken met software die anders is geconfigureerd. Deze verschillende configuraties zorgen ervoor dat  de software beter is afgestemd voor Corporate Recruitment organisaties, W&S-bureaus of detacheringbureaus. Deze andere positionering van de software wordt gedaan om de verschillende doelgroepen van specifieke informatie te voorzien en om marketing- en prijstechnische redenen. De software engine is echter identiek. Deze marketingtactiek zie je bij partijen zoals Carerix, Connexys, PeopleXS en OTYS.

© 2011 Recruit2

Over Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens auteur van 2 boeken over solliciteren en recruitment via LinkedIn. Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

13 Comments

  1. Handig overzicht. En Kenexa?
    Mvg,
    Aurelie

  2. Ik kan geen Nederlands adres of telefoonnummer vinden op de website van Kenexa. Ken jij een verkoper of vertegenwoordiger hier in Nederland?

  3. Mooi overzicht. Ik mis de webbased ATS HROffice. Zie de website http://www.hroffice.nl .HROffice is een laagdrempelig en zeer kostenefficiënt ATS wat op basis van vraag uit de markt is ontwikkeld.
    Succes met het verder completeren van de lijst.
    Mvg, Menno

  4. Mitchel Demmer

    Grappig dat je Stepstone 2 x noemt maar in het overzicht niet? We heten sinds 10 mei Lumesse (voorheen StepStone Solutions) en leveren 3 tools; EasyCruit, I-GRasp & Lumesse Talentlink.

    * Voor het overzicht zie: http://www.lumesse.com/nl/wie-wij-zijn/talentacquisitie/werving-en-sourcing

    * Individuele producten/ kenmerken:
    Lumesse talentlink: http://www.lumesse.com/nl/wie-wij-zijn/products/talentlink
    I-GRasp:http://www.lumesse.com/nl/wie-wij-zijn/products/i-grasp
    EaysCruit: http://www.lumesse.com/nl/wie-wij-zijn/products/easycruit

    Alvast dank voor de opname!

  5. Mitchel Demmer

    We staan op 12! Mijn excuses! :-)

  6. @Menno Ik weet dat jullie vorig jaar, zomer 2010, zijn gestart hiermee maar dacht dat jullie niet een eigen product hebben en een Lumesse (white-label) oplossing verkopen. Net als Raet. Maar zeker weten doe ik het niet meer dus ik zal jullie toevoegen aan de lijst.

  7. Hi Jacco,

    Goed initiatief dit! Als (voormalig) HR Manager vond ik het zelf nogal een zoektocht toen ik ooit bezig was om te kiezen voor nieuwe HR software. Misschien nog interessant om te vermelden dat Talent Link van Lumesse op basis van SaaS werkt (http://nl.wikipedia.org/wiki/Software_as_a_service). Dit was voor mij doorslaggevend. Daarnaast vind ik het noemenswaardig om te vermelden dat Lumesse een internationale organisatie is die tevens lokaal alles in huis heeft en daarom snel kan schakelen op basis van grote know how. De persoonlijke benadering was een prettige bijkomstigheid.

    Groet,

    Michelle van der Zee
    The Respect Company

  8. Linda Holtz

    Handig overzicht, dank daarvoor. Waag je je ook aan een volgende stap: de ‘rating’ ervan?
    Mvrgr Linda Holtz
    APPROACH-hrm

  9. @Linda dank! Nee, een rating is niet zinvol meen ik. Ik heb in 2009 circa 30 pakketten geëvalueerd en bekeken, en met 10 pakketten 6 maanden of langer gewerkt afgelopen jaren, en mijn conclusie is dat er voor elke organisatie wel een geschikt systeem of leverancier bestaat. Maar welke dat is, is geheel afhankelijk van de eisen en wensen van de organisatie. Daar zit zoveel verschil in dat het appels met peren vergelijken is. En zelfs al vergelijk je ‘appels met appels’ dan nog is er zoveel verschil tussen de leveranciers dat daar geen eenduidig antwoord op is te geven.

  10. Linda Holtz

    Dag Jacco, Dank voor je reactie. Ja, ik snap dat er een soort van categorisering moet plaatsvinden.. Mijn interesse op dit moment betreft een kleinere organisatie, ca 30 vacatures op jaarbasis, beperkt budget ivm sector (NGO). Jouw vergelijking /evaluatie uit 2009, is die verkrijgbaar? Vriendelijke groet, Linda

  11. @Linda Helaas, dat heb ik niet op de plank liggen maar is onderdeel van mijn dienstverlening mbt selectie en implementatie van recruitment systemen.

  12. 86% van de werkgevers werkt nog steeds aan de hand van sollicitatiebrief en CV. OONwork is van mening dat deze methodiek niet meer van deze tijd is. OONwork heeft een W&S tool gelanceerd die werving en selectie volledig anders benaderd. W&S staat daarbij aan de poort van het peilen van wederzijdse geschiktheid en de verwachtingen die werkgever en ook werknemer van elkaar hebben. Dat kan alleen als je de juiste vragen aan elkaar stelt. Het pakket is bij uitstek geschikt om de benodigde en ook noodzakelijke informatie-uitwisseling voor de beste match te optimaliseren. Het kan ook prima gebruikt worden voor medewerkerstevredenheidsonderzoeken en exit-onderzoeken.

  13. Hello,
    We would like to suggest adding our company details for Rexx-Systems to your extensive list.

    Best regards
    B Short

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML-tags en -attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>